成長機会
自己成長したい！ を後押しする成長機会
成長するカタチは一つではありません。
「なんでも提案実行委員会」「チャレンジ営業」「ネタの力GP」
「ジョブチャレンジ制度」「公募制度」など、成長を支える環境があります。
最高の自分になるためのチャンスをいつも。
自分物語をステップアップさせる、 充実した研修制度
教育専門部署である物語アカデミーを中心に、
様々な部署や先輩社員があなたの成長をサポートします。
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入社前対象 |
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新卒入社者対象 |
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成長ストーリー 「初めの1年」
入社したその日から、あなたの成長が加速するよう物語コーポレーションは全力でバックアップします。
幹部候補生として大切なはじめの1年研修で鍛えるのは、大きくジャンプするための基礎能力。
接客や調理などの実務的な研修だけではありません。
「マーケティング」「企画」「提案」など先を見据えた教育に、より力を注いでいます。
「初めの1年」カレンダー
4月
- 幹部養成Startup研修
- オペレーション研修
5月
- 事業部別研修
7・8月
- チャレンジ営業
9月
- ネタの力GP
- アカデミー研修 など
- 内容は一例です。配属先によって異なる場合があります
チャレンジ営業
7・8月
挑戦に値する売上高目標を幹部候補生が自ら設定し、その目標を達成するための店舗マネジメントにチャレンジ。目標設定・企画立案から当日の運営まで幹部候補生が行うため、独自性が出せて、自分の力を発揮しやすい企画です。
ネタの力GP
9月
一人ひとりが持つ"ネタ"を考え抜き、提案し、ぶつけ合い、本気で形にする舞台です。
優勝したネタはプロジェクト化され、業態開発本部のメンバーがメンターとして伴走し、本気で実現に向けて動き出します。
あなたの"ネタ"が、事業の新しい取り組みになるチャンスです！
すぐに結果が出る！
店長育成プログラム
昇格試験
毎月
昇格に社歴は関係ありません。条件を満たせば、毎月でも受験が可能です。昇格の基準を明確化し、やる気、実力がある人には、成長へのステップを用意しています。
目標設定＆振り返り
3カ月に1回
人事評価では、自分で考え表現できているかを重視。成長の成果を見逃さないよう、3カ月に1回のサイクルで上司と本人が面談し、目標設定とフィードバックを実施します。
18カ月以内に店長へ！
成長促進プログラム
幹部候補生研修
2~3カ月に1回
店長昇格に向けて必要な知識や気づきを身につけるための研修です。全6つの内容で構成されており、2～3カ月に1回のペースで実施します。
- 6つのプログラム
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店長とは
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コーポレートガバナンス
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顧客満足の追求
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物語の人財力
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人間関係構築
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予算予測ワークスケジュール
- 内容は一例です。
自分がどうあるべきか。目指す自分へ近づくために。なりたい自分に向かって、
進むべき道があります
入社2年目、新店トレーナーに抜擢された納谷さん。
しかし「教えるのが下手で降板」という
大きな挫折を経験しました。
「なぜ自分にはできない？」
その悔しさから、オープンのプロを徹底観察👀
自分に足りなかったのは、
「もっと効率的になる具体的な方法」を
伝えることだと気づきます💡
👉物語コーポレーションへのエントリーはこちら！ https://recruit.monogatari.co.jp/newgraduate/?utm_source=event&utm_medium=mynavi&utm_campaign=caption
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就活を始めたとき、
やりたいことが分からず悩んでいた納谷さん。
でもふと、「仕事って、人生の中で
どれくらいの時間を占めるんだろう？」と考えたそうです。
それなら――
その時間を笑顔で過ごせる場所で働きたい！
そう思って出会ったのが、物語コーポレーションでした🌈
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入社当初は「嫌われたくない」「経験が少ない」
そんな気持ちから、なかなか自分の意見を
言えなかった米田さん。
でも、それではリーダーとして
皆をまとめられないと気づいた日、
「これからは言いたいことを伝える」と自ら宣言！
一歩踏み出したことで、少しずつ変わっていきました。
「言葉にする勇気」が、米田さんのリーダーシップの原点です。
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入社2年目。ゆず庵で店長として働く米田さん。
「自分の言葉で伝えたい」
その一歩をくれたのが、物語でした。
Smile＆Sexyな仲間たちと、自分らしく成長中✨
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入社してすぐの頃、
森井店長は「もっと良くしたい」という想いで
パートナーさんに指示を出しすぎてしまい、孤立。
でもそこから、
1人ひとりと膝を突き合わせて
話す時間を重ねていくうちに、
誤解が解け、信頼が生まれていきました。
そしてなんと──
当時、1番バチバチしていたパートナーさんは
いまの奥さん💍
人と向き合うことの大切さ、
そして本気のぶつかり合いが絆になることを教えてくれるストーリーです。
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あなたの就活軸は何ですか？
焼肉きんぐの森井店長が
就活時、軸にしていたのは
「やりたい仕事」よりも
「誰と一緒に働くか」。
アルバイト経験を振り返って気づいた価値観でした。
だからこそ、物語コーポレーションの
“人の魅力”に惹かれたそう😊
皆さんの就活軸も
身近なところに隠れているかも？
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視力のハンデを抱えながら、飲食店で働くこと。
一見、難しいと思われがちな環境の中で、
村上さんが見つけたのは…
「スピード」ではなく、「指示を出す力」🔥
苦手なことを嘆くより、
自分だからできることを見つけて伸ばす。
そんな働き方ができる場所が、ここにあります！
👉エントリーはこちら！
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【入社1年目で、全店舗導入の改善案を提案！？】
入社当時から
「なんでも提案実行委員会」に提案している村上さん。
その結果、入社1年目には村上さんの提案が
ゆず庵事業部全体に導入されたという驚きの経験も！
「言いたいことははっきり言う」という村上店長の強みが、
ゆず庵のより良いお店づくりに繋がっています。
👉物語コーポレーションへのエントリーはこちら！
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『ゆず庵 博多千代店』の店長・村上さん。
今目指しているのは「上級店長」。
選抜店長の中からさらに選ばれ、
エリア全体の店舗運営に関わる重要な役職です。
入社当初から社長を目指していた村上さんにとって、
上級店長はその大きな夢への通過点。
一店舗の数字を見るだけでなく、
九州エリアの業績向上に挑む未来が待っています。
あなたも、自分のキャリアのステージを
ここで見つけてみませんか？
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