働く環境
自分らしく働きたい！ を支える文化・風土
「個」の尊厳を「組織」の尊厳より
上位に置く物語コーポレーション。
一人ひとりのチャレンジ＝ 「意思決定」 を応援しています。
あなたが「自分らしく」働くことが、組織全体の力になると私たちは本気で信じています。
だからこそ、一人ひとりのチャレンジを、会社は全力で応援しています。
私たちが大切にしているのが、“Smile & Sexy”という経営理念。
それは、「素敵に、自由に、正々堂々と」自分らしく生きるための考え方です。
失敗を恐れずに、自分の意見を伝えること。
誰かと比べるのではなく、「昨日の自分」をちょっとだけ超えていくこと。
そして、仲間やお客さまと向き合う中で、自分自身の可能性を広げていくこと。
物語コーポレーションには、そんな“なりたい自分”に近づける毎日があります。
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自分磨き＝Smile
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明るく元気
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素直
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正々堂々
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自己表現＝Sexy
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自己開示
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感情表現
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自分らしさのアピール
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「Smile」と「Sexy」を両方
高めることで
最高の自分と
毎日を歩んでいきましょう
自分らしく働く、 を支える環境
キャリアも、ライフも、
どちらも自分らしく。
そんな働き方を支える環境が、
物語にはあります。
プレイス ベストワーク
プレイス に認定
ダイバーシティ&インクルージョン
多様な価値観を認め合い、違いを恐れず発言・議論する姿勢こそが、個人と会社の成長につながるという創業からの考えを大事にしています。
パラダイムシフトバースデーメール
誕生日に自分の人生を振り返り、やりたいことやなりたい姿を宣言。年齢や部署を超えて仲間を本気で応援する文化があります。
なんでも提案実行委員会
アルバイトを含む全従業員が意見を提案できる仕組みです。
誰もが自由に意見を表明し、経営に反映させる文化を大切にしており、実際にブランドや会社の成長のきっかけになっています。
の
提案ネタが 実際に採用！ 実際に採用！
幹部候補生の自由研究
新卒入社1年目の社員ならではのフレッシュな視点で新たなネタ・改善案を提案！新メニューや企画が実際に導入されるなど、事業の未来につながる提案が数々生まれています。
働き方
リージョナル
制度
時間や勤務場所に制約があっても働ける、地域や時間を限定した働き方です。
働き方
myエリア
制度
既婚者・介護者を対象に、全国8エリアの中で希望エリア内店舗での勤務が可能です。
休暇
ダブルレインボー休暇
7連休が年2回取得できます。新たな価値観や視点を養い、自己成長につながる体験を推奨する制度です。
支援
産休育休後の
フォロー
出産・育児を行うすべての社員に対し休暇中の不安解消とスムーズな復帰をサポートする取り組みです。
キャリア形成
ジョブチャレンジ制度
店長以上を対象に、希望部署での業務体験が可能です。自己実現やキャリアチェンジの可能性を模索できます。
キャリア形成
公募制度
店長以上を対象に、希望部署に立候補ができる制度。自ら手を上げ、新たなフィールドで成長するチャンスです。
いくつものチャレンジを、 いつでも全力で応援します
最年少店長
の年齢
22 歳
年齢、経験に関係なく、
リーダーに相応しい
裁量権とチャレンジを。
明確な理念に基づいた行動を通じて、自らの可能性を信じ、成長できる土壌があります。挑戦を歓迎する文化の中で、周囲と協力しながら成長できるので、経験がない方でも安心して取り組めます。
物語の店長は
- 20代で店長
- 30~100名以上をマネジメント
- どんなチームにする
かは店長次第
- 売上数億円を任される
- 店長は店舗の最高責任者
=プレジデント