最高の自分と、
毎日を生きる
最高の自分と、
毎日を生きる

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最高の自分と、
毎日を生きる

就活も、人生も、一度きりのものだから。
自分らしさを目いっぱい表現して、
最高の自分と働ける会社を選んでほしい。

物語コーポレーションは、
一人ひとりの「個」の力が
組織を強くすると、本気で信じている会社。

遠慮なんて、ここでは不要。
周りの意見に流されるのは、もったいない。
お客さまと、仲間と、全力で向き合う毎日が
あなたの今を、イキイキと輝かせてくれるから。

昨日の自分を超えて、最高の自分を更新しつづけよう。
100%のあなたを、私たちは待っている。

INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW

入社2年目、新店トレーナーに抜擢された納谷さん。
しかし「教えるのが下手で降板」という
大きな挫折を経験しました。

「なぜ自分にはできない?」
その悔しさから、オープンのプロを徹底観察👀

自分に足りなかったのは、
「もっと効率的になる具体的な方法」を
伝えることだと気づきます💡

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就活を始めたとき、
やりたいことが分からず悩んでいた納谷さん。
でもふと、「仕事って、人生の中で
どれくらいの時間を占めるんだろう?」と考えたそうです。

それなら――
その時間を笑顔で過ごせる場所で働きたい!

そう思って出会ったのが、物語コーポレーションでした🌈

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入社当初は「嫌われたくない」「経験が少ない」
そんな気持ちから、なかなか自分の意見を
言えなかった米田さん。

でも、それではリーダーとして
皆をまとめられないと気づいた日、
「これからは言いたいことを伝える」と自ら宣言!

一歩踏み出したことで、少しずつ変わっていきました。
「言葉にする勇気」が、米田さんのリーダーシップの原点です。

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入社2年目。ゆず庵で店長として働く米田さん。
「自分の言葉で伝えたい」
その一歩をくれたのが、物語でした。
Smile&Sexyな仲間たちと、自分らしく成長中✨

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入社してすぐの頃、
森井店長は「もっと良くしたい」という想いで
パートナーさんに指示を出しすぎてしまい、孤立。

でもそこから、
1人ひとりと膝を突き合わせて
話す時間を重ねていくうちに、
誤解が解け、信頼が生まれていきました。

そしてなんと──
当時、1番バチバチしていたパートナーさんは
いまの奥さん💍

人と向き合うことの大切さ、
そして本気のぶつかり合いが絆になることを教えてくれるストーリーです。
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あなたの就活軸は何ですか?

焼肉きんぐの森井店長が
就活時、軸にしていたのは
「やりたい仕事」よりも
「誰と一緒に働くか」。
アルバイト経験を振り返って気づいた価値観でした。

だからこそ、物語コーポレーションの
“人の魅力”に惹かれたそう😊

皆さんの就活軸も
身近なところに隠れているかも?

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視力のハンデを抱えながら、飲食店で働くこと。
一見、難しいと思われがちな環境の中で、
村上さんが見つけたのは…

「スピード」ではなく、「指示を出す力」🔥

苦手なことを嘆くより、
自分だからできることを見つけて伸ばす。

そんな働き方ができる場所が、ここにあります!

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【入社1年目で、全店舗導入の改善案を提案!?】

入社当時から
「なんでも提案実行委員会」に提案している村上さん。

その結果、入社1年目には村上さんの提案が
ゆず庵事業部全体に導入されたという驚きの経験も!

「言いたいことははっきり言う」という村上店長の強みが、
ゆず庵のより良いお店づくりに繋がっています。

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『ゆず庵 博多千代店』の店長・村上さん。
今目指しているのは「上級店長」。
選抜店長の中からさらに選ばれ、
エリア全体の店舗運営に関わる重要な役職です。

入社当初から社長を目指していた村上さんにとって、
上級店長はその大きな夢への通過点。
一店舗の数字を見るだけでなく、
九州エリアの業績向上に挑む未来が待っています。

あなたも、自分のキャリアのステージを
ここで見つけてみませんか?

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01

自社開発で 業界トップクラスの ブランドを複数展開

『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』など、業界トップクラスの自社開発ブランドを複数展開。
その成長を支えている、一人ひとりのチャレンジとは…。

02

自分らしく働きたい! を支える文化・風土

「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く物語コーポレーション。一人ひとりのチャレンジを応援する理由とは…。

03

自己成長をしたい! を後押しする成長機会

成長するカタチは一つではありません。最高の自分になるために、どの立場にも用意されている最適な制度とは…。

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物語は、あなたから始まる。

人にどう思われるか分からないから、
行動するのをやめておこう。言うのをやめておこう。

そんな「ゼロリスク志向」は、成長を阻害し、
付加価値を生み出せない自分をつくってしまいます。

そんな人生、おもしろい?
そんな仕事、楽しい?
それって、自分がやる価値ある?

私はいつもそう思っています。

最初は怖いかもしれない。
でも、一人ひとりが正々堂々と自己表現し、
「自分らしさ」があふれていったら。
その集合体である会社は、間違いなく魅力的になります。
「自分物語」の寄せ集まりが、「会社物語」。
だから私たちは「物語コーポレーション」なのです。

" 個 " が覚醒する会社にしたい。
人が差別化の会社でありたい。
そして何より一人ひとりが、
「とびっきりの笑顔と心からの元気」になれる会社でありたい。
それが、私の想いです。

誰のものでもない「自分物語」。
その第一歩を、踏み出してみませんか?

代表取締役社長

加藤央之

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