正社員（店長候補）

【人物像】

• ・好奇心旺盛な方（言いたがり、やりたがり）
• ・実力が評価される環境で働きたい方
• ・会社に対して、提案したいことが沢山ある方
• ・仲間とのつながりを大切にしながら働きたい方
• ・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方

【経験】

• ・業界を問わず、店長（店長同等の役職含む）などのマネジメント経験
• ・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
• ・仕事でのリーダー経験

• 学歴不問 ⇒ 人物重視の採用です

• ①店長経験者（他業種含め店長、店舗責任者ご経験の方）
  年収410万円～504万円（月給26.5万円～33.5万円）

• ②リーダー経験者（ホール、キッチン等の責任者ご経験の方）
  年収386万円～437万円（月給23.5万円～28.7万円）

• ③未経験／第二新卒の方
  年収352万円～394万円（月給22.5万円～25.7万円）

• ナショナル社員での給与に、住宅手当、調整手当を含む金額。年収には概算賞与を含みます。

【賃金形態】

月給制

【昇給有無】

有

【給与補足】

• ■昇級：年1回／賞与：年2回（6月、12月）※2022年度は平均4カ月分を支給。

■モデル年収：

• ・店長年収544～650万

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、 家族手当、 住居手当、 寮社宅、 健康保険、 厚生年金保険、 雇用保険、 労災保険、 退職金制度

【待遇・福利厚生補足】

通勤手当：全額支給

家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）

住居手当：2万円～4万2千円（配属地等による）

寮社宅：社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付き）入居可　※実質負担は月5千円

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：再雇用制度有（定年：60歳）

【教育制度・資格補助補足】

• ・店長育成プログラム
• ・キャリア入社研修（入社時1週間前後の研修）
• ・事業部別ブランド研修、事業部別オペレーション研修
• ・海外研修（勤続年数10年社員対象）

【その他補足】

• ・各種手当（残業・家族・役職・単身）
• ・年に2回7連休取得　
• ・持株制度
• ・制服貸与あり
• ・ファミリーコンベンション（年1回／経営方針、事業方針の発表や各種表彰を行うイベント）
• ・傷病療養時の給与補償制度（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）

年間休日日数113日
＋有給休暇10日～20日（最低5日間は取得必須）

月9日公休　＊2月のみ月8日公休
有給（初年度10日間）、 慶弔、 年末年始（創業以来、大晦日・元旦は原則全店休業） 産休・育休 、 配偶者出産特別休暇、 介護休暇、 子の介護休暇（年5日/無給）

店長・エリアマネジャー候補として、ご入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
3カ月でホール・キッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。
店長昇格後は、店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントをしていただきます。
年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、約30名～100名以上の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善につながる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。
また、1店舗の責任者に留まらず、会社・業界・社会に対してのアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけていただきたいと思っています。

その後のキャリアパスに関しても多種多様であり、エリアマネジャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、採用・教育・開発・FC事業等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（本社スタッフの7割は店長経験者で構成されております）

【キャリアアップ例】

• 飲食業経験者

• ●入社6カ月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
• ●入社7カ月で店長⇒入社4年半で『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』事業部長
• ●入社4カ月で店長⇒入社2年半で商品開発部

• ◆人種、年齢、性別、国籍、社歴はキャリアアップに関係ありません！

【全国の各直営店】

勤務地は全国店舗での勤務となります。
（初回配属店舗に関しては、面接時にご相談ください。）

北海道、宮城、福島、山形、栃木、群馬、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、富山、福井、石川、静岡、長野、愛知、岐阜、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、佐賀　など

• ライフステージに合わせ、配属地域を限定した働き方が可能な制度もございます。

【配属業態】

『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』等、一人ひとりの個性、キャリア、適性、キャリアプランを考えて配属先を決めさせていただいています。